Lista Odgovorni za Občino Idrija združuje ljudi z različnimi izkušnjami, znanji in življenjskimi potmi. Prav v tej raznolikosti vidimo eno svojih prednosti. Občina potrebuje ljudi, ki poznajo vsakdanje življenje krajanov, razumejo delovanje javnih sistemov in znajo povezovati različne poglede v skupne rešitve.

Naši kandidati prihajajo iz področij izobraževanja, vodenja, javnih storitev, gospodarstva, tehnike, kmetijstva, zdravstva, prava, kulture in drugih področij. To pomeni širino znanja, več različnih pogledov in več sposobnosti za odgovorno odločanje.

Pri tem ne gre le za številke. Gre za ljudi, ki svoje izkušnje prenašamo v delo za skupnost. Prepričani smo, da občina napreduje takrat, ko jo soustvarjajo različne generacije, različni poklici in različne življenjske zgodbe.

Naša kandidatna lista ni enotna po poklicu, starosti ali izobrazbi. Enotna pa je po vrednotah. Povezujejo nas odgovornost, sodelovanje, spoštovanje ljudi in želja, da se občina razvija premišljeno in vključujoče.

Različne poklicne poti pomenijo tudi različna znanja. Nekdo bolje pozna delo z ljudmi, drugi vodenje, tretji delovanje javnih sistemov, četrti razvojne projekte. Prav zato lahko skupaj oblikujemo bolj celovit pogled na izzive občine.

slika: Delo, ki ga opravljajo naši kandidati

Poklicna struktura kandidatov kaže, da listo sestavljajo ljudje iz različnih področij dela. Ta raznolikost je pomembna, ker občina za dobro delovanje potrebuje več kot le en pogled. Potrebuje znanje iz javnega sektorja, gospodarstva, vzgoje in izobraževanja, zdravstva, prava, kulture, tehnike in drugih področij.

Znanje je pomemben del odgovornega odločanja. Na listi so kandidati z različnimi stopnjami izobrazbe in različnimi oblikami strokovnih izkušenj. To ni tekmovanje v nazivih, temveč dokaz, da znanje v naši skupini razumemo široko – kot formalno izobrazbo, delovne izkušnje in sposobnost reševanja konkretnih problemov.

Občina potrebuje ljudi, ki znajo poslušati, razumeti gradiva, postavljati prava vprašanja in vztrajati pri kakovostnih rešitvah. Prav zato želimo znanje povezati z življenjsko izkušnjo in občutkom za skupnost.

slika: Izobrazba naših kandidatov

Izobrazbena struktura kaže, da kandidati prihajajo z različnimi ravnmi znanja in usposobljenosti. To nam omogoča, da se občinskih vprašanj lotevamo odgovorno, argumentirano in z dovolj širine.

Za dobro občino potrebujemo energijo, sveže ideje in izkušnje. Zato je pomembno, da so v skupini zastopane različne generacije. Mlajši prinašajo nov pogled, starejši več življenjskih in delovnih izkušenj, vsi skupaj pa ustvarjamo ravnotežje med spremembami in zrelostjo odločanja.

Medgeneracijsko sodelovanje ni le lepa beseda. Je način dela, ki občini daje več stabilnosti, boljšo presojo in večjo povezanost med ljudmi.

slika: Starostna struktura naših kandidatov

Starostna struktura kandidatov potrjuje, da lista temelji na povezovanju generacij. Verjamemo, da prav sodelovanje med mlajšimi in starejšimi vodi do najboljših rešitev za prihodnost občine.

Naši kandidati prihajajo iz različnih življenjskih okolij. Imajo različne poklicne poti, različne izkušnje in tudi različne poglede. Vendar nas povezuje jasen cilj: občina, ki bo bolje vodena, bolj odprta do ljudi in bolj sposobna uresničevati razvojne naloge.

Zavzemamo se za občino, kjer imajo krajevne skupnosti večjo težo, kjer so informacije javne in razumljive, kjer se investicije vodijo pregledno in kjer se odločitve sprejemajo odgovorno. Želimo občino, ki zna prisluhniti ljudem in njihove pobude spremeniti v konkretne premike.

slika: Različne izkušnje. Skupna prihodnost.

Različne izkušnje niso ovira, ampak prednost. Prav zaradi njih lahko bolje razumemo potrebe različnih ljudi in krajev v občini ter skupaj oblikujemo rešitve, ki imajo širšo podporo.

V programu LOI poudarjamo sodelovanje, vključevanje občanov, preglednost odločanja in odgovorno upravljanje občine. Takšnega pristopa ni mogoče graditi z ozkim pogledom ali z eno samo izkušnjo. Potreben je širši krog ljudi, ki znajo sodelovati, se poslušati in iskati rešitve v korist skupnosti.

Prav to predstavlja tudi struktura naše liste. Gre za skupino ljudi, ki lahko k razvoju občine prispeva vsak s svojega področja, skupaj pa tvorimo ekipo za prihodnost Idrije.

Več o našem delu si preberite v našem PROGRAMU

Naš pristop lahko preberete tudi na strani Drugačen način vodenja.

Naše vrednote so podrobneje predstavljene tudi v Etičnem kodeksu.

Različne izkušnje – Skupen cilj –
Odgovorno delo za prihodnost Občine Idrija.